VEREIS ONLINE LENINGEN? - Ben voor Leningen van toepassing online vandaag - klik hier!

Het leven is zeer voor de meeste Amerikaanse arbeiders op hun plaats van werkgelegenheid veranderd.
Het was dat de rol van de arbeider op een „moderne“ lopende band slechts één schroef en niets slechts te draaien meer en te doen was wat het middenbeheer hen vertelde om te doen en niets anders. Dit is zeker niet meer het geval. Niet met globalisering die multitasking, langere uren en de houding duwen „blij ben u een baan“ hebt.

De ketting van bevel is veranderd. Nu is de snelle aanval van informatie beschikbaar onmiddellijk voor alle werknemers. Het verbaast het snelle tarief technologische verandering en vooruitgang. De concurrerende druk van globalisering heeft om in onvoorspelbare het bemannen behoeften gecombineerd te resulteren. De fundamentele verschuivingen in de werkplaats zijn in termen van de structuren van meeste organisaties en de ondernemingen voorgekomen.

De verschuiving is vanaf top down beheer geleide bedrijven naar „vlakte“ of „horizontaal“ beheerde organisaties. Deze horizontaal beheerde organisaties zijn naar verluidt „geleid team“. Nochtans in veel gevallen wordt het verlaten aan de discretie en de verantwoordelijkheid van de lage man op de totempaal - dat is de „frontlijn“ arbeider. Het is bovenal de frontlijn arbeider wie het front is. Who kent instinctief de de de behoeften, eisen en voorkeur van de klant? De frontlijn arbeider is de persoon die in de positie is snel en onmiddellijk te reageren.

De bedrijven zijn veranderd. De klanten zijn bij machte“ om het te weten“. De bedrijven kunnen niet buffels hen of laméverontschuldigingen anymore geven. Er zijn veel opties. En die optie kan een persoon zijn die de telefoon beantwoordt die goed in Bangalore India of Manilla of in Buenos Ram Argentinië kan. Hoewel men kan zeggen dat de persoon die de telefoon in India beantwoordt in een modderhut geboren kan geweest zijn zijn deze arbeiders en hun systemen strikt eerste tarief.

De vragen worden beantwoord onmiddellijk en professioneel op een goede technische manier. Als de vraag niet kan worden behandeld, wordt de bezoeker snel doorgegeven aan een meer hoger administratief niveau tot een persoon die meer gezag heeft dat het probleem oplost. In het slechtste geval is de bezoeker politely meegedeeld u dat hij of zij uit hun garantieperiode is. Stel dat aan een hooghartige persoon van de technologiesteun in de „geïndustrialiseerded wereld tegenover elkaar“ wie u een 15 richtsnoer aanbrengt van de technologiesteun zodat u kunt worden verteld dat u het eigenlijke voorrecht om op „rijniveau 2“ hebt te spreken. Veel geluk. En deze heilige mensen denken zij in beschermde werelden leven. Bekijk de Amerikaanse auto-industrie als smaak van bescherming in de nieuwe echte wereld van globalisering.

. De informatie is nu beschikbaar veel sneller bij bijna overal in de wereld en bij bijna om het even welke plaats wereldwijd van arbeiders op om het even welk niveau. Sommigen zeggen inderdaad dat het tempo te snel is en vaak er geen tijd voor juist overleg en overleg is alvorens de besluiten worden genomen. De fax, e-mail, celtelefoons, tekstoverseinen, braambessen allen voegt aan deze versnellende mengeling toe.

Aangezien is zulke de huidige tendens niet alleen naar snellere resultaten maar ook voor groter. Complexere werkbelasting. Multitasking is het modewoord. En het die gaat slechter worden. Niet alleen voor middenbeheers wiens rol van het overbrengen van informatie boven en beneden de grafiek van hoger beheer aan peons „op de lijn“. En dan om de regels op en neer opnieuw weer eens te bepalen. Het midden beheer is gemeden. En gemaakt en van geen echt gebruik overtollig. Nochtans gaat het ook slechter worden en eisend voor frontlijn arbeiders die reeds voorbij de grens wordt uitgerekt. Het is nu niet alleen een overweging maar werkelijkheid in de markt van concurrenten die met succes nu concurrerende krachten op de firma net om in het spel of de markt hebben gedelocaliseerd en geplaatst zo te zeggen te blijven. De Amerikaanse consumenten worden die als arbeiders zelf en zo te zeggen door globalisering zelf hebben geen scrupules of realiseren de resultaten op lange termijn van hun eigen voorkeur voor het winkelen voor goederen misbruikt die door te delocaliseren worden geproduceerd. Goederen die in kleinhandelskettingen zoals wal-Markt van Costco overheersen. En de kleverige cirkel begint enkel.

Uiteindelijk is het de capaciteit om problemen op te lossen snel, vindingrijk te zijn, technologie te gebruiken om productiviteit te verbeteren en veelvoudige prioriteiten te beheren die u een essentieel onderdeel van het nieuwe beheersteam samen met de bereidheid zullen maken langer maar flexibelere te werken uren.

Dit artikel van Delocalisering wordt verstrekt door Articleteller - de Vrije Folder http://www.articleteller.com van het Artikel

Shaun Stevens www.tratfor.com www.ace-training.net www.aceemploymentservices.net

Gelieve te schatten dit Artikel van Delocalisering

Overwerkt Multitasking? Blij ben dat u een Baan hebt!

5 van de 54 van de 53 van de 52 van de 51 van de 5 

Nog niet Geschat